パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は「テレワークに関する意識・実態調査」を実施し、その結果を発表した。在宅勤務と出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」は、会社に対する愛着・信頼度を高め、社内での円滑なコミュニケーションを促進することが分かった。また、在宅勤務での生産性について、自身については「生産性が上がった」と感じる人のほうが多かった一方、管理職では「部下の生産性が下がった」と感じる人のほうが多かった。
調査は9月12日・13日、20～60代の会社員400名（一般社員210名、部下のいる管理職190名）を対象にインターネットで実施した。
「会社に対して愛着・信頼を感じている」と回答した人は、ハイブリッドワークの社員のうち72.3％（「とてもあてはまる」「ややあてはまる」の合計）で、「ほぼ在宅勤務」の社員の51.0％（同）、「ほぼ出社」の社員の60.2％（同）に比べ、最も高い割合だった。
また、ハイブリッドワークの社員では「会社の同僚や後輩、上司と円滑なコミュニケーションが取れている」と回答した人が69.2％（「とてもあてはまる」「ややあてはまる」の合計）で、「ほぼ在宅勤務」の社員の58.8％（同）、「ほぼ出社」の社員の62.7％（同）を上回った。
仕事の生産性の変化についての設問では、週に1日以上の在宅勤務を行う社員において、在宅勤務をする前よりも自身の生産性が上がったと回答した人が58.4％（「上がった」「どちらかというと上がった」の合計）に上った。一方で、在宅勤務をしている部下を持つ管理職においては、在宅勤務により部下の生産性が下がったとした人のほうが55.8％（「下がった」「どちらかというと下がった」の合計）と多かった。
関連リンク 【テレワークに関する意識・実態調査】会社への愛着心・信頼感が最も強いのはオンライン×オフラインを組み合わせる“ハイブリッドワーク”を実施している社員であることが判明！
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